2020年7月20日—7月22日，山東瑞福鋰業(yè)有限公司圓滿完成了2020年企業(yè)人才自主評價考核工作，對130名參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行了理論考試與實際操作考核以及職工綜合成績評定，參與監(jiān)考、巡考人員共21人，涉及3個工種，證書級別為初級。

20日上午化工離心分離工、化工蒸發(fā)工、化工干燥工三個工種的理論考核在公司報告廳舉行，所有參加本次考核的人員都在進(jìn)行了測溫、消毒以及查看綠色健康通行碼無任何異常的情況下進(jìn)入考場。

考場內(nèi)布置干凈整潔，物品擺放錯落有序，為保證考試真實有效，采取不同工種交叉間隔坐的方式，考試效果整體良好，切實保證了成績的真實性，考試期間，所有考生以飽滿的激情投入考試，監(jiān)考老師認(rèn)真監(jiān)考，職工們都仔細(xì)答題，認(rèn)真檢查?？荚囈唤Y(jié)束，馬上組織考評人員進(jìn)行閱卷，統(tǒng)計成績。

20日下午-22日實操考核相繼開始，考核地點分別設(shè)在生產(chǎn)車間的不同崗位，考評組人員實行現(xiàn)場打分制。

      通過技能人才評價，調(diào)動了員工鉆研技術(shù)的積極性，激勵員工自我成長、發(fā)揮潛能，提高解決問題的能力和操作技能水平。近年來，瑞福鋰業(yè)始終重視技能人才的培養(yǎng)和使用，采取“月培訓(xùn)季考核”的方式，保證員工的學(xué)習(xí)氛圍，同時充分利用各級各類技能大賽，提高員工的操作水平。公司始終弘揚工匠精神，營造工匠成才氛圍，給崗位優(yōu)秀員工提供了公平、公正、公開的晉升渠道， 切實滿足員工個人職業(yè)發(fā)展的需要。近期公司將出臺技能人員聘任制度，對技能人才實行優(yōu)中選優(yōu)，對受聘人員給予補貼，充分調(diào)動員工參與企業(yè)人才評價的積極性。真正實現(xiàn)企業(yè)的技能人才評價與社會評價接軌， 滿足員工社會認(rèn)可度，提升員工的榮譽感。從而促進(jìn)企業(yè)技能人才的技能水平、職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作、企業(yè)凝聚力的提高。